DEL CAPITAL HUMANO
* Diseño de Estrategias de Formación.
* Detección de Necesidades.
* Diseño de Programas Formativos "a la Medida".
* Diseño de Programas de Adiestramiento en Procesos Operativos.
* Sistemas de Autoformación.
* Formación de Instructores Internos.
* Adiestramiento en el Puesto
* Auditoría de la Función de Capacitación.
* Conferencias.
* Instrucción.
III. Desarrollo del Potencial Ejecutivo
Capacitación en C3
* Cursos diseñados con la información más reciente, de manera que nuestros clientes se vean beneficiados con infomación actualizada y de primer orden, orientada a sus necesidades reales.
* Los facilitadores que colaboran con C3 son profesionales con experiencia práctica en los temas de los cursos y seminarios que se imparten.
* Nuestros cursos están más enfocados al aprendizaje de habilidades (30 a 45% teoría, 55 a 70% práctica).
* El material didáctico que empleamos es de alta calidad, siempre pensado en los requerimientos de nuestros clientes.
* Costos realistas. En C3 buscamos ¡clientes contentos y frecuentes! Con gusto diseñamos una propuesta con base en su presupuesto.
Supervisión
* Capital Humano: Alcanzando Resultados con la Gente.
* El Nuevo Empleado: Integración a la Empresa y el Puesto.
* El Nuevo Jefe: Asumiendo el Reto de Dirigir.
* El Supervisor y el Trabajo en Equipo: Formación de Equipos.
* El Supervisor y la Calidad: La primera Responsabilidad.
* Elementos Básicos de Supervisión: Haciendo que las Cosas Sucedan.
* Entrenamiento en el Puesto: Aprender Haciendo.
* Liderazgo Situacional: Lo Elemental del Liderazgo.
* Manejo del Capital Humano: Administración Positiva de la Disciplina.
* Planeación y Organización del Trabajo: Los Cimientos de los Resultados.
* Prácticas Efectivas de Supervisión: Supervisión Sistemática.
Trabajo en Equipo y Colaboración
* Trabajo en Equipo: En la búsqueda del Bien Común.
* Todos para Uno: Integración de Equipos de Trabajo.
* Equipos de Trabajo de Alto Desempeño.
* Desarrollo de Competencias para el Trabajo en Equipo.
Formación para Capacitadores
* Formación de Instructores I: Competencias de Instrucción
* Formación de Instructores II: Diseño de Cursos
* Entrenamiento en el Puesto
* Optimización de Instructores
* Detección de Necesidades de Capacitación
* Planeación de Capacitación: Estrategias, planes y programas.
* Evaluación de Capacitación
Programas Formativos Generales
* Mi Trabajo es Importante: El Sentido del Trabajo.
* El Desafío del Cambio: Participando en el Transformación de la Organización.
* Comunicación Asertiva: Relaciones Personales Exitosas.
* Ventas Efectivas a Través de la PNL.
Programas de Capacitación para Desarrollo del Potencial Ejecutivo
"Soluciones de Calidad para su Servicio"